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Sentencia Supremo cumplimiento de la jornada laboral Empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla

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La Sala IV del Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia que determina que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extraordinarias realizadas, en virtud de lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los trabajadores “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”

El Tribunal Supremo da la razón a Bankia en su recurso con una interpretación distinta a la Audiencia nacional

Realizando el Tribunal supremo una interpretación distinta de la efectuada en su momento por la sentencia de la Audiencia nacional de 4 de diciembre de 2015, que establecía que las empresas deben mantener un control diario de las horas que trabajan todos sus empleados para determinar si se trabajan horas extraordinarias.

El empresario sólo debe llevar un registro de las horas extraordinarias de sus trabajadores

El Alto Tribunal admite que “convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”, pero que a fecha de hoy esa obligación no existe “los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena genérica, que obligará, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto, no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte”.

El Supremo rechaza llevar a cabo una interpretación extensiva del art. 35-5 del ET.

Sentencia TS 23 marzo 2017. Empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla

 

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